工作人员奖惩制度

工作人员奖惩制度

一、薪酬及奖惩

(一)薪资

1、结构

年收入∶12个月收入+年终奖金

支付方式︰每月15日

现金结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成;每月工资按照每月实际工作日计算薪资。

2、休假薪资

员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行。(二)惩罚

1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利:

(1）触犯国家法律或被公安部门拘留﹔

(2)故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾﹔

(3)未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者;

(4)多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者;

(5)一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者;

2、员工在工作过程中(包含递交工作材料)，如出现明显错误（文字错误、信息错误、遗失资料)，经查实责任人后，每次处罚50元;

3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿﹔

4、未如期完成工作任务，每次处罚50元;

5、员工需每周填写工作计划和工作内容(如发现有不实汇报,每项罚款50元)。

二、员工福利

1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。